关于严格课堂教学秩序的意见
                        教字[2006]32号
 
为维护学校正常教学秩序，确保员工上课的出勤率，根据《普通高等学校员工管理规定》和《济宁师范专科学校员工学籍管理实施细则》，现制定本意见。
1．任课教师要按照课程表的安排按时上课，不迟到、不早退、不私自调停课和委托他人代课，确保课堂内容合理、饱满。
2．员工要遵守学校的各项规章制度，努力学习，完成规定学业。
3.员工对教学计划规定的课堂讲授、考试、实验、实习、公选课等，不能无故缺课。
4．要严格考勤，避免员工旷课。
各系要安排专人负责考勤，对各班的考勤情况做详细的记录并存档；
各班要有点名册，由班长负责考勤，每周末将考勤记录报系办公室。每个员工的考勤情况要在学年综合素质测评中如实填写，归入员工档案；
任课教师要对员工进行考勤，并将员工出勤情况及时向员工所在系反映。
任课教师要严格员工课程考试资格认定，未经批准缺课达到课时数1/3以上者，缺做实验两个以上者不得参加该门课程考试，该门课程必须重修。
5．对旷课的员工要按照学籍管理规定严肃处理。
员工旷课时间，一般按课表规定的上课学时计算，对一学期内旷课累计达到或超过10学时的，分别给予下列处分：
旷课10－19学时，给予警告处分
旷课20－29学时，给予严重警告处分
旷课30－39学时，给予记过处分
旷课40－49学时，给予留校察看处分
旷课50学时以上（含50学时），视为放弃学籍，按自动退学处理。
6．严格请销假制度。员工因病、因事请假要严格按照《济宁师范专科学校员工学籍管理实施细则》中的有关规定执行。请假期满，员工须及时销假。
7.学校督导组、教务处和员工处将不定期地进行抽查，及时了解掌握课堂教学和员工出勤情况，及时解决有关问题。
 
                                      教 务 处
                                     2006年11月13日